Syndicalisme et intransigeantisme religieux
Le voile, la prostitution, le possible recyclage professionnel .
Ce n'est pas le voile qui en soi fait problème pour le syndicalisme. Le syndicat défend les musulmanes voilées comme les autres travailleuses . Parfois il y a problème pour certains postes, ou certaines lieux mais de façon générale il y a moins de questions à se poser à propos d'une musulmane qu'à propos de la prostitution.
Prostitution : La question de la nature l'échange sexuel marchand se pose au syndicaliste : s'agit-il d'un travail sexuel? Comme en France le "travail sexuel" est interdit la question syndicale se change en quel travail proposer en remplacement. Autrement dit cette femme (ou cet homme) qui gagnait sa vie en proposant son corps ne le peut plus à cause de la loi, la question devient : que fait l'Etat pour une activité de substitution ? Il doit y avoir une prise en charge des services sociaux ou tout autre organisme d'Etat qui doit alors proposer une activité lucrative de substitution.
Ce n'est pas le seul domaine ou il est possible de proposer une autre activité : le travail de production de matériel de guerre, le travail de tuerie animale, etc...
Voile et kippa : En France, le voile peut être interdit totalement ou occasionnellement . Dans la fonction publique et dans les services publics on ne porte pas de signes religieux - discrets ou ostensibles - donc la question est réglée pour toutes les religions . Mais le croyant et la croyante est néanmoins accepté pourvu qu'il ou elle ne fasse pas apologie de sa religion .
Dans le privé, le voile ou la kippa ou la croix sont acceptés mais il peut y avoir des lieux ou il faut l'enlever notamment pour recevoir les client-es d'une entreprise, certaines du moins. Chacun-e s'y plie et remet son signe religieux ensuite. Cela ne fait souci que pour ce qu'on appelle l'intransigeantisme religieux : celles et ceux qui ne veulent pas céder . On vérifie alors que l'interdiction figure bien dans le règlement intérieur (RI) de l'entreprise d'une façon claire et non abusive.
Par ailleurs, il y a des lieux ou in faut enlever sa casquette ou son voile . Ce n'est plus la religion qui est en question mais le fait de se découvrir ou pas . La religion, ou la foi, ne constitue pas un privilège pour ne pas se comporter comme autrui.
Christian Delarue
La possibilité de l'interdit n'est pas spécifiquement français, même si les modalités spécifiques sont différente, car en Europe (UE) il y a aussi cet interdit en entreprise :
Interdire le port du voile islamique sur le lieu de travail n’est pas discriminatoire et peut au contraire permettre d’éviter des conflits sociaux, a estimé jeudi 15 juillet la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE). « L’interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l’employeur de projeter une image de neutralité à l’égard de la clientèle ou d’éviter des conflits sociaux », a affirmé la Cour dans un communiqué.
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